Pogosto zastavljena vprašanja

Managerski odkup podjetja

V začetku leta 2006 je A.T. Kearney po desetih letih pod družbo EDS, izvedel managerski odkup le-te. Pri transakciji je v vlogi vlagateljev sodelovalo 173 uradnikov iz 26 držav in tako je A.T. Kearney ponovno postal neodvisno, globalno svetovalno podjetje, specializirano za strateško svetovanje, katerega partnerji so postali 100% lastniki  podjetja. Odkup ni zajemal MRO poslovanja, ki je ostal z EDS, ne Executive Search-a, specializiranega za iskanje vodilnih kadrov, katerega so prodali skupini investicijskih podjetij, ki jo je vodil Ed Kelley, nekdanji član upravnega odbora podjetja Korn/Ferry International. To je zelo razburljiv čas, zaznamovan z rastjo in obnovljenim občutkom predanosti. Višji poslovni svetovalci so popolnoma predani svoji organizaciji, z neposrednim finančnim deležem v podjetniških pobudah in partnerskem načinu vodenja, ki nudi popolno osredotočenost na vlaganje in gradnjo temeljev, ki so nujni za dolgoročni uspeh.

Kje ima A.T. Kearney svoje poslovne enote?

Trenutno imamo poslovne enote v večjih poslovnih središčih v 32 državah sveta, po vsej Ameriki, Afriki, Tihooceanski Aziji, Srednjem Vzhodu in Evropi. Če želite več informacij o lokaciji naših poslovnih enot in ogled seznama poslovnih enot obiščite spletno stran www.atkearney.com.

Kako veliko je podjetje A.T. Kearney?

Zaposlujemo približno 2500 ljudi po vsem svetu, od tega je približno 60% svetovalcev.

Kdaj je bilo podjetje A.T. Kearney ustanovljeno?

Podjetje A.T. Kearney je bilo ustanovljeno leta 1926. Z več kot 80 let izkušenj smo ponosni na dejstvo, da smo bili eno od prvih podjetij, ki je uveljavilo in opredelilo storitev poslovnega svetovanja.

Kako se projekti v podjetju A.T. Kearney razlikujejo od projektov v drugih podjetjih za strateško svetovanje?

Projekti v podjetju A.T. Kearney pokrivajo celoten spekter, od razvoja strategije do njene izvedbe. A.T. Kearney daje poudarek na razvoj poslovnih rešitev v sodelovanju s stranko. Poleg tega si prizadevamo zagotoviti resnične učinke in s strastjo oblikujemo rešitve, ki bodo našim strankam pomagale pri izvajanju začrtanih programov.

Kako bi opisali kulturo v podjetju A.T. Kearney?

Gojimo človeku prijazno vzdušje, ki je prijateljsko, odprto in prilagodljivo – okolje, katerega cilj je pomagati našim ljudem ter jih spodbujati k uspešnemu delu z ustvarjalnim razmišljanjem.   Smo intelektualno zahtevni. Zagotavljamo iskren, objektiven vpogled. Vse te stvari zagotavljamo na sodelovalni in kolegialen način, hkrati pa ostajamo dovzetni za potrebe strank in njihovega edinstvenega okolja. S tem, da ljudi in ideje vedno postavimo v ospredje vsega, kar počnemo, strogo in dosledno sledimo zamisli, ki izhaja iz želje našim strankam zagotoviti uspešno prihodnost. In obenem tudi nam samim.

Kako dolgo ponavadi trajajo projekti?

Trajanje projekta je lahko zelo različno. Odvisno je od različnih dejavnikov: velikosti projekta, narave projekta (npr. izvedba vs. korporativna strategija), tipa industrije itd. Tipični projekt traja od tri do šest mesecev.

Ali se od svetovalcev pričakuje, da se specializirajo za določena področja storitev ali industrije?

Od poslovnih analitikov, višjih poslovnih analitikov in družbenikov ne zahtevamo, da se pridružijo specifičnim podjetjem. To omogoča mladim svetovalcev, da pridobijo širok spekter znanj in izkušenj. Če se želite specializirati, se lahko pridružite eni ali dvema naklonjenima skupinama. Kot član naklonjene skupine boste redno obveščeni o najnovejših dogodkih na vašem interesnem področju. Prav tako boste lahko aktivno sodelovali na delovnih sestankih in se kasneje pripravili na članstvo v temeljni skupini (Core Team).

Kot član temeljne skupine in stalen član posebnega poslovnega združenja, boste sodelovali pri (notranjih in zunanjih) projektih podjetja. Od položaja direktorja dalje lahko v podjetju postanete član temeljne skupine (Core Team Member). Svetovalec se lahko odloči, da nadaljuje svojo kariero na manj osredotočen način.

Kakšno usposabljanje je na voljo svetovalcem v času njihove zaposlitve pri A.T. Kearney?

Vemo, da je del privlačnost svetovanja strma krivulja učenja, ki vam dovoli, da udejanjite svoj talent. A.T. Kearney  ponuja obilo priložnosti za to, več kot samo neprimerljivo raznolikost in bogastvo učenja, ki ju naši svetovalci pridobijo z vsako delovno nalogo. Svetovalcem v Ljubljani je na voljo strukturiran program usposabljanja, posebej prikrojen za potrebe vsake stopnje. Ti programi pokrivajo širok razpon tem, od ključnih spretnosti, kot so opravljanje razgovorov/pomoč za izboljšanje komunikacije, strukturiranje problemov in reševanje problemov, do specializiranega usposabljanja, namenjenega svetovalcem, ki želijo pridobiti znanje na določenem področju.

Ali obstajajo možnosti za svetovalce, zaposlene v A.T. Kearney-evi poslovni enoti v Ljubljani, da sodelujejo pri izvajanju mednarodnih nalog?

A.T. Kearney ima eno trdno filozofijo in zaposluje ljudi s prenosljivimi veščinami na projektih po vsem svetu. Iščemo najboljše razpoložljive vire na svetovni ravni, obenem pa upoštevamo pričakovanja  svetovalcev glede razvoja kariere.

Kot svetovalec pri podjetju A.T. Kearney boste delali v tujini, saj bo to predstavljalo del vašega širšega kariernega razvoja. Čeprav pri zaposlovanju na projektih upoštevamo osebne okoliščine, dejstvo je, da boste delali v tujini. 

Ali imajo svetovalci, zaposleni v Ljubljani možnost prestopa v drugo poslovno enoto A.T. Kearney-a?

Prestop svetovalcev, zaposlenih v Ljubljani je možen za vse stopnje. Tesno sodelujemo z drugimi poslovnimi enotami pri organizaciji  čim enostavnejšega prestopa svetovalcev na drugo delovno mesto in jim pomagamo na najboljši možen način z vsemi logističnimi izzivi relokacije.  Prav tako zagotovimo, da se izkušnje, ki so jih svetovalci pridobili med delom v Ljubljani, upoštevajo pri njihovi selitvi.

Kakšno je ravnovesje med delom in zasebnim življenjem v podjetju A.T. Kearney?

Svetovalci običajno delajo od ponedeljka do četrtka na lokaciji stranke,  v petek pa se vrnejo v pisarno v Ljubljano. Delo je fleksibilno, kar pomeni, da lahko delajo doma, takrat ko projekti ne zahtevajo njihove prisotnosti na lokaciji stranke oziroma v pisarni v Ljubljani. Obstajajo možnosti za opravljanje mednarodnih nalog, saj pri mednarodnih projektih ustvarimo 20% prihodkov. Poslovna enota v Ljubljani nudi svetovalcem s posebnimi potrebami fleksibilen delovni čas (npr. bolezen, vrnitev s porodniškega dopusta itd.): namen teh pravil je pomagati tem svetovalcem sprejeti življenjski slog, ki jim bolje ustreza v določenem času njihovega življenja, obenem pa zagotavlja kontinuiteto njihovega profesionalnega razvoja znotraj podjetja.

Kako dolgo je povprečno časovno obdobje za napredovanje?

Nov svetovalec, ki se nam pridruži kot višji poslovni analitik, kar je značilno za poslovno enoto v Ljubljani, običajno potrebuje dve leti za napredovanje v družbenika. Koraki in povprečna časovna obdobja: Poslovni analitik do Višjega poslovnega analitika (2 leti), Višji poslovni analitik do družbenika (2 leti), družbenik do managerja (2.5/3 leta), manager do principala (3/4 leta), principal do podpredsednika (4/5 let).